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賀陽技研のウリは何ですか?

2021年12月31日

当社のウリはなんですか?何といっても若い社員が多いという事じゃないでしょうか?私が文字通り決死の覚悟で会社をスタートした時が41歳。最年少は常務の40歳でした。

そこから10年目を迎え半数以上が20代~30代となっています。では若い人の何がウリか。変化への対応力が高いという事です。そして40、50代もすぐそばの若い人を見本に、変化への対応力を上げることができるという事です。
これからの時代、過去の経験や学びに縛られず、新しい知識や経験を得、実践しながら修正し、再び実践できる会社が生き残っていく条件です。そして会社は人がつくります。

私は、日本の家電業界が世界でなぜ勝てなかったのか、ずっと考えています。変化への対応力。ちょうど令和が始まり3年目を迎えました。昭和、平成で学んだこと、経験も置いて身軽になり、1から学ぶ姿勢も必要なのかも知れませんね。

社長より